Esta resolución es fundamental porque establece los parámetros y directrices para el manejo de los riesgos psicosociales en los ambientes laborales en Colombia.

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En conclusión, varias de las entidades consultadas señalan que el empleador o contratante no puede omitir su obligación de cumplir con la normatividad vigente en riesgo psicosocial, razón por la que debe entender la Round 064 de 2020 de forma complementaria a dichas normas.

Recuerda que estos instrumentos deben ser aplicados por un Psicóbrand especialista en seguridad y salud en el trabajo, es la única persona que tiene la competencia para poder aplicarlos.

Los informes consolidados con la información typical por grupos de trabajadores deben reposar en los archivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de los empleadores o contratantes y utilizarse únicamente para fines de intervención de los factores de riesgo psicosocial.

Este enfoque integral es clave para la sostenibilidad de las empresas. Un equipo saludable y motivado no solo es menos propenso a sufrir problemas de salud mental, sino que también es más productivo y leal que es bateria de riesgo psicosocial a la organización.

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Bienestar y Rendimiento: Evaluar el riesgo psicosocial no solo cumple con la ley, sino que también impulsa el bienestar y la productividad de tus empleados. Identificar y abordar estos factores crea un ambiente de trabajo más saludable y satisfactorio, lo que potencia el crecimiento de tu empresa.

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